広報戦略・採用計画

採用人材要件定義が終了すれば、就活生へのアプローチ方法や大学訪問の営業ツールや、説明会でのプレゼンのストロングポイントなど、就活生の惹き付けを意識して内容や方向性を決定する必要があります。また活動方法・採用計画を立て、就活生の集まる場所を構築するために活動内容の計画を立てます。

広報戦略・採用計画を行う理由

採用活動は非効果的な活動を続けても、労力対効果は低いままです。90%の中小企業の採用活動は間違っています。より、効果的に短時間で採用活動を行い、且つ次年度の採用活動にも役立つ取り組みを選択する必要があります。

採用ターゲットの気持ちを惹きつける広報戦略を検討し、広報活動を行うことが重要です。