昨日企業様へ訪問した際に拝聴したお言葉で「大手企業と同じ採用スタイルをとっていてもダメだ。自社でオリジナルの採用スタイルを確立すべき研究している。」に大変共感したのでブログを書かせて頂きました。
またこの言葉を社長からのトップダウンではあるものの、社内の採用に関わる人すべてが同じ気持ちを持って取り組んでいらっしゃる部分が素晴らしいです。
就活ナビに中小企業が掲載してもなかなか成果がでないのと、今後はどうなるの？という疑問点を必ず抱く。就活ナビに掲載しておけば最もポピュラーなツールということもあり失敗しても「仕方ない」となる。
しかも採用担当者はただ掲載して待っていれば良いのだから楽だ。でも採用出来ないことから会社としてとしてはリスクなのです。
そんな中会社の採用担当者が一丸となって、次年度の2019卒採用から就活ナビへの掲載をやめて自社の力で採用しようと行動されていらっしゃるのは本当に素晴らしいです。
絶対に自社の力で採用した方が良い。とは先般から申し伝えておりますが、改めて明記したいと思います。自社採用の手法は新卒採用メディアにアップしています。
最初は難しいとは思いますが、是非諦めずに活動して頂きたいです。弊社は１年間のバックアップで自社採用の仕組みを必ず構築できます。
